Notre approche

Orientation stratégique et responsabilité

Depuis 2008, le Diversity & Inclusion Council joue un rôle actif dans la diversité et l’intégration au sein de Sandoz et se consacre aux questions des différents talents, de création d’une culture interne prônant l’intégration et d’identification des possibilités marketing qui permettraient de fournir plus de soins aux patients qui en manquent. Le Global D&I Council fait état des bénéfices de la diversité et apporte son aide dans certains de nos programmes de gestion, de recrutement, de formation, de mentoring et de diversité que nous proposons aussi bien à l’international que sur les principaux marchés locaux.

Être le meilleur implique de recruter les meilleurs

Notre vision est de devenir le fabricant leader de génériques en promouvant un environnement de travail performant, favorable à l’intégration et dans lequel la diversité est une richesse. Nous ambitionnons de créer un pipeline de candidats talentueux d’origines totalement différentes dans le cadre des opérations de recrutement que nous menons dans les 160 pays dans lesquels nous sommes présents. En recrutant et en fidélisant des talents variés, nous nous créons un avantage indéniable sur la concurrence dans cette «chasse aux meilleurs talents».

Création d’une culture pro-intégration – priorité de l’entreprise et responsabilité personnelle

Pour atteindre son objectif qui consiste à permettre aux patients du monde entier d’avoir accès à des médicaments abordables, Sandoz a besoin de la participation de tous ses collaborateurs. C’est pourquoi nous attendons de chacun des collaborateurs qu’ils s’investissent dans l’encadrement, le recrutement et le soutien de leurs collègues. Par ailleurs, nous attendons de tous les collaborateurs qu’ils adoptent une attitude digne et respectueuse, du plus jeune au plus ancien.